Créer un environnement propice à la croissance professionnelle et à l'épanouissement personnel.
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En tant qu'entreprise axée sur le télétravail, nous nous engageons à défendre nos valeurs fondamentales d'appartenance, de responsabilité, de service, d'intégrité et de curiosité.
Nous sommes convaincus que ces valeurs sont essentielles pour bâtir une culture de travail forte, cohésive et inclusive. En tant qu’entreprise entièrement remote‑first, avec des équipes et des opérations réparties dans de nombreux pays à travers le monde, elles constituent un socle commun. Elles permettent à nos collaborateurs de s’épanouir durablement et de rester pleinement engagés dans l’accompagnement de nos clients à travers des solutions de gestion des risques cyber de tout premier plan, où qu’ils se trouvent.
Nous sommes également convaincus que le soutien apporté à nos collaborateurs en dehors du cadre professionnel est essentiel pour permettre à nos équipes de rester pleinement concentrées sur la réussite de nos clients. Dans cette optique, nous proposons des packages attractifs couvrant l’ensemble des fondamentaux : des politiques de congés compétitives, des régimes complets de protection sociale et de santé, ainsi que des dispositifs d’épargne et de préparation à la retraite. Là où nous nous démarquons réellement, c’est dans la flexibilité que nous offrons : congés parentaux étendus, soutien aux organisations caritatives, allocation “lifestyle” et opportunités de congé sabbatique.
Allocation bien‑être
Les collaborateurs bénéficient d’une allocation mensuelle d’environ 110€ (ou l’équivalent en devise locale), destinée à financer des activités favorisant leur bien‑être.
Congé parental rémunéré pour l’ensemble des employés
Nous proposons trois mois de congé payé (naissance ou adoption), afin de permettre aux nouveaux parents de s’adapter sereinement à leur nouvelle organisation de vie, personnelle et professionnelle. Les collaborateurs sont éligibles à cet avantage dès leur premier jour au sein de l’entreprise.
Plan d'achat d'actions pour les employés
En tant que filiale détenue à 100 % par Beazley Insurance, les collaborateurs ont la possibilité, une fois par an, d’adhérer à un dispositif leur permettant d’épargner chaque mois un montant fixe en vue d’acheter des actions Beazley à un prix préférentiel.
Découvrez nos derniers postes à pourvoir et rejoignez notre équipe en pleine croissance
